ประเทศไทย (Thailand)
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน คุณจะมีวันหยุดเพื่อที่จะสามารถใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อน ๆ หรือเพื่อพักฟื้นจากการเจ็บป่วย หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวได้ หลักการจ่ายค่าแรงในวันหยุดของเรานั้นมีความยืดหยุ่นมาก คุณจึงสามารถใช้ประโยชน์จากหลักการนี้ได้ตามความจำเป็นของคุณ ที่จริงแล้ว ความยืดหยุ่นนี้เองเป็นทางที่ดีที่สุดที่คุณจะสามารถมีความสมดุลที่ต้องการได้ การลาโดยไม่ได้รับเงินเดือนก็เป็นอีกทางหนึ่งที่คุณจะสามารถมีได้หากว่าคุณต้องการวันลาเพิ่มเติม คิมบอลล์ยังมีผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับครอบครัวและเพื่อน ๆ ของพนักงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้เราแตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ คิมบอลล์ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความเป็นครอบครัว และเราได้จัดให้มีผลประโยชน์พิเศษอื่น ๆ แก่คุณ และแก่ครอบครัวของคุณด้วย รายละเอียดของผลประโยชน์อื่น ๆ เหล่านี้แตกต่างไปตามแต่ละประเทศและธรรมเนียมปฎิบัติท้องถิ่น แต่โดยรวมแล้วผลประโยชน์ต่าง ๆ เหล่านี้อาจได้แก่ ปิกนิกครอบครัวพนักงาน การให้ของขวัญเพื่อเป็นการขอบคุณพนักงานซึ่งทั้งครอบครัวสามารถมีส่วนร่วมได้ด้วย และงานวันเกิดประจำปี หรือวันพิเศษต่าง ๆ	ผลประโยชน์อื่น ๆ ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่บริษัทเรามีให้กับพนักงานนั้นแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ และจะได้รับการประเมินใหม่ในทุก ๆ ปีเพื่อให้แน่ใจผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับพนักงานนั้นเหมาะสมและน่าสนใจสำหรับพนักงานอยู่ ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่มีให้กับพนักงานนั้นมีหลากหลายทางเลือกที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของคุณ และนอกจากนี้ ในฐานะนายจ้างของคุณ เราได้จ่ายภาษีให้กับรัฐบาลเพื่อเป็นการสนับสนุนบริการทางสังคมต่าง ๆ ที่คุณจะสามารถใช้ประโยชน์ได้ตามความจำเป็น
การเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคล โอกาสด้านการเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณนั้นมีตั้งแต่ การฝึกอบรม งานพิเศษ โครงการที่พนักงานมีส่วนร่วม เช่น การผลิตแบบลีนและซิกส์ซิกมา และความก้าวหน้าในอาชีพ เมื่อเปรียบเทียบกับการประเมินผลงานแบบเก่า การประเมินผลงานของเราเน้นหนักไปที่การฝึกอบรมและมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จและจุดแข็งของคุณ เพื่อทำให้ความคาดหวังและความท้าทายของคุณชัดเจนขึ้นมา และเรายังมีฟอรั่มเพื่อพูดคุยถึงแรงบันดาลใจทั้งทางส่วนตัวและทางอาชีพของคุณ ทั้งหมดนี้เพื่อผลในการพัฒนาส่วนบุคคลเป็นพิเศษเพื่อคุณโดยเฉพาะ	ค่าตอบแทนเงินสด ที่คิมบอลล์ เรามีค่าตอบแทนเป็นเงินสดให้มากกว่าเงินเดือนตามฐานเงินเดือนหรือค่าใช้จ่ายตามอัตราพื้นฐาน เราเชื่อมั่นในหลักความเชื่อพื้นฐานเรื่องการให้ค่าแรงเพื่อจูงใจพนักงานในทุกระดับ วิธีการคิดฐานเงินเดือนและค่าแรงเพื่อจูงใจของเราคือโอกาสสำหรับคุณที่จะได้รับค่าแรงที่สูงกว่าการจ่ายค่าแรงทั่วไปในตลาดแรงงาน การจ่ายค่าแรงในวันหยุดยังเป็นค่าตอบแทนเงินสดอีกรูปแบบหนึ่งที่สำคัญ
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน กิจกรรมพนักงานและครอบครัว/ผลประโยชน์อื่น ๆ /การประกาศเกียรติคุณ วันกีฬาและงานเลี้ยงปีใหม่ กิจกรรมเพื่อสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียว รางวัล Kaizen การฉลองวันเกิด กิจกรรมในวันปีใหม่ไทย กิจกรรมวันพ่อ/วันแม่ การประกาศเกียรติคุณพนักงาน การมีส่วนร่วมกับสังคม กิจกรรมอาสาสมัคร/การกุศล การมีส่วนร่วม/การเข้าเยี่ยมชมสถานที่/ทัวร์มหาวิทยาลัย	ผลประโยชน์อื่น ๆ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/เกษียณอายุ การตรวจร่างกายประจำปี ของขวัญรับขวัญในการคลอดบุตร ประกันภัย ประกันสุขภาพ ทุพพลภาพแบบถาวร ประกันชีวิต ประสบอุบัติเหตุเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะ ทันตกรรม กองทุนเงินทดแทนสำหรับคนทำงาน กองทุนประกันสังคม โครงการบำเหน็จบำนาญ ผลประโยชน์สำหรับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวกับงาน พิการ การคลอดบุตร ความตาย สวัสดิการเด็ก ผู้สูงอายุและการว่างงาน
การเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคล การฝึกอบรมและการศึกษา การฝึกสอนและการให้คำปรึกษา โอกาสในการมีส่วนร่วมของพนักงาน โอกาสในการทำงานและความก้าวหน้าในอาชีพ การพัฒนาทักษะ	ค่าตอบแทนเงินสด ฐานเงินเดือน เงินเดือนเดือนที่ 13 (โบนัส) การจ่ายค่าตอบแทนเพื่อเป็นแรงจูงใจ การจ่ายค่าแรงในวันหยุด วันหยุดตามเทศกาล วันลาพักร้อน การจ่ายค่าแรงในวันลา, ลาคลอดบุตร, ลาเกณฑ์ทหาร, ลาเพื่อทำหมัน, ลาส่วนตัว, ลาบวช, ลาแต่งงาน, ลาเพื่อไปงานศพ การเข้าร่วมประชุมที่สมบูรณ์ ค่าเข้ากะกลางคืน ค่าอาหารในเวลางานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา ค่าประกันผลงาน